Salarios en comparación internacional: por qué los datos financieros de las empresas se están convirtiendo en un recurso clave

Los salarios y los gastos sociales generales figuran entre los factores clave de los costes de explotación, independientemente del sector o el tamaño de la empresa. Sin embargo, las tendencias salariales, las diferencias regionales y los costes auxiliares relacionados con la mano de obra difícilmente pueden registrarse de forma válida sin datos fiables. Para las empresas que quieren basar su estrategia de RRHH, su planificación de la producción o su cálculo de costes en cifras reales, es indispensable disponer de datos financieros precisos de la empresa. Los datos salariales de costdata® ofrecen exactamente eso: datos sólidos sobre salarios, costes sociales y diferencias salariales regionales, en todo el mundo y en todos los sectores.

Costes laborales, gastos sociales generales y salario regional - estructurado, global, práctico

La base de datos abarca más de 4.100 regiones de más de 130 países y proporciona información precisa sobre salarios brutos, normativa sobre horas extraordinarias, convenios colectivos, cotizaciones a la Seguridad Social y costes adicionales relacionados con el tiempo de trabajo. Especialmente relevante en la práctica: también se tienen en cuenta los costes indirectos sociales generales, como los tiempos de inactividad, la mano de obra de sustitución o las pérdidas de capacidad.

La posibilidad de analizar las estructuras salariales regionales de forma diferenciada -por ejemplo, para polígonos industriales, regiones rurales o aglomeraciones urbanas- proporciona una imagen realista de los gastos reales de personal in situ.

Planificación de recursos humanos y plantilla con cifras fiables

Ya se trate de presupuestos de personal, análisis de ubicaciones o comparaciones salariales, los datos salariales pueden utilizarse para respaldar las decisiones de RR.HH. de forma específica. Las empresas pueden calcular de forma realista los costes de mano de obra, examinar escenarios de deslocalización laboral o desarrollar estrategias de personal a largo plazo. La comparación de los costes laborales es especialmente crucial en un entorno internacional, por ejemplo, para garantizar la competitividad o abrir nuevos mercados.

Las empresas también se benefician de la base de datos estructurada en el área operativa, por ejemplo en la gestión de operaciones o el control: los costes laborales pueden integrarse en los cálculos de productos, vincularse con los datos de precios de los productos y compararse entre ubicaciones.

Cumplimiento y gestión de costes con previsión

El acceso sistemático a los datos salariales regionales facilita el cumplimiento de requisitos como el salario mínimo, los convenios colectivos o los contratos de trabajo internacionales. Al mismo tiempo, existe un potencial de optimización de costes: ¿Dónde están los salarios por encima de la media en relación con el rendimiento? ¿Dónde pueden organizarse los modelos de personal de forma más eficiente?

La combinación de salario, cargas sociales y costes adicionales proporciona una imagen completa de la carga financiera por empleado, una base importante para una gestión sostenible de los costes.

Conclusión: utilice los datos salariales estratégicamente con los datos salariales de costdata

Si desea tomar decisiones de personal basadas en datos, necesita acceder a datos salariales válidos, incluidos salarios, gastos sociales generales, costes laborales, valores comparativos regionales y valores de referencia. Los datos financieros de empresa de costdata® proporcionan esta información en todo el mundo: para RRHH, controlling, compras y gestión.

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