Dados dos trabalhadores por conta de outrem para utilização prática: compreender e orientar os salários a nível mundial

As redes de produção globais, a escassez de trabalhadores qualificados e o aumento dos custos não salariais da mão de obra tornam essencial um planeamento preciso dos custos da mão de obra. Especialmente na indústria transformadora, os salários, as despesas gerais e os custos de capacidade influenciam a rentabilidade de uma localização. No entanto, as estruturas salariais reais variam consideravelmente entre regiões rurais, parques industriais e áreas abrangidas por acordos colectivos. Para tomar decisões bem fundamentadas, são necessários dados fiáveis sobre os trabalhadores - e é exatamente aqui que entra a base de dados internacional sobre salários da costdata®.

Salários detalhados, custos de capacidade e comparações de tarifas em mais de 4.100 regiões

A base de dados abrange mais de 130 países e mais de 4100 regiões - incluindo salários acordados coletivamente, suplementos por trabalho por turnos, trabalho ao fim de semana e acordos especiais. Contém também ajustamentos regionais, por exemplo, para parques industriais, zonas económicas especiais ou locais de produção rural. Para um cálculo realista, os custos de capacidade, como o tempo de inatividade, o pessoal de substituição ou as paragens de produção imprevistas, também são explicitamente tidos em conta.

Esta combinação permite uma visão holística dos custos laboratoriais - diferenciada, compreensível e imediatamente utilizável para decisões operacionais.

Planeamento dos custos laboratoriais ao longo de toda a cadeia de valor

Com os dados de salários, os custos de pessoal podem ser planeados com precisão - para áreas de produção, mas também para funções administrativas de apoio. Em conjunto com os dados de preços de produtos, são criados modelos de custos completos que podem mapear tanto processos individuais como fábricas inteiras. Este nível de detalhe é uma vantagem real, particularmente para o planeamento de centros de custo, comparações de localizações ou análises "make-or-buy".

As empresas podem também efetuar comparações salariais regionais - por exemplo, para comparar objetivamente os níveis salariais entre zonas urbanas e rurais ou para avaliar de forma realista novos locais de produção.

Garantir o cumprimento e reforçar as negociações

O acesso a dados fiáveis sobre salários e negociação colectiva é também fundamental no contexto dos requisitos de conformidade. As empresas podem utilizar os dados sobre salários para garantir que as regulamentações locais são cumpridas, que as negociações sindicais são baseadas em factos e que as decisões de externalização assentam em fundamentos sólidos. Os dados fornecem informações importantes para estratégias de mão de obra que sejam compatíveis com a lei, optimizadas em termos de custos e sustentáveis.

Conclusão: Conhecer os salários reais, geri-los especificamente

Os dados sobre salários da costdata® oferecem às empresas acesso a dados abrangentes sobre os trabalhadores, incluindo salários, prémios, custos de capacidade e diferenças salariais regionais. Permitem um planeamento bem fundamentado dos custos laborais, reforçam a posição negocial e apoiam as decisões estratégicas em RH, produção e gestão de custos.

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