Salários em comparação internacional: por que razão os dados financeiros das empresas estão a tornar-se um recurso fundamental

Os salários e as despesas sociais gerais são um dos principais factores dos custos operacionais, independentemente do sector ou da dimensão da empresa. No entanto, as tendências salariais, as diferenças regionais e os custos acessórios relacionados com o trabalho dificilmente podem ser registados de forma válida sem dados fiáveis. Para as empresas que pretendem basear a sua estratégia de RH, planeamento da produção ou cálculo de custos em números reais, é indispensável dispor de dados financeiros precisos. Os dados salariais da costdata® oferecem exatamente isso: dados sólidos sobre salários, custos sociais e diferenças salariais regionais - a nível mundial e em todos os sectores.

Custos laborais, encargos sociais e salários regionais - estruturado, global e prático

A base de dados abrange mais de 4.100 regiões em mais de 130 países e fornece informações precisas sobre salários brutos, regulamentos sobre horas extraordinárias, acordos colectivos de trabalho, contribuições para a segurança social e custos adicionais relacionados com o tempo de trabalho. Particularmente relevante na prática: os custos sociais indirectos, como o tempo de inatividade, a mão de obra de substituição ou as perdas de capacidade, também são tidos em conta.

A capacidade de analisar as estruturas salariais regionais de forma diferenciada - por exemplo, para parques industriais, regiões rurais ou aglomerações urbanas - fornece uma imagem realista das despesas reais com pessoal no local.

Planeamento dos recursos humanos e da mão de obra com números fiáveis

Quer se trate de orçamentos de pessoal, análises de localização ou comparações salariais - os dados salariais podem ser utilizados para apoiar as decisões de RH de uma forma direcionada. As empresas podem calcular de forma realista os custos da mão de obra, examinar cenários de deslocalização de trabalhadores ou desenvolver estratégias de RH a longo prazo. A comparação dos custos salariais é particularmente crucial num ambiente internacional - por exemplo, para garantir a competitividade ou abrir novos mercados.

As empresas também beneficiam da base de dados estruturada na área operacional - por exemplo, na gestão ou controlo das operações: os custos de mão de obra podem ser integrados nos cálculos dos produtos, associados aos dados de preços dos produtos e comparados entre locais.

Conformidade e gestão de custos com visão de futuro

O acesso sistemático a dados salariais regionais facilita o cumprimento de requisitos de conformidade, tais como requisitos de salário mínimo, acordos colectivos de trabalho ou contratos de trabalho internacionais. Ao mesmo tempo, existe um potencial de otimização de custos: onde é que os salários estão acima da média em relação ao desempenho? Onde é que os modelos de pessoal podem ser organizados de forma mais eficiente?

A combinação do salário, dos encargos sociais e dos custos adicionais fornece uma imagem completa dos encargos financeiros por trabalhador - uma base importante para uma gestão sustentável dos custos.

Conclusão: Utilizar os dados salariais de forma estratégica - com os dados salariais da costdata®.

Se pretende tomar decisões sobre o pessoal com base em dados, precisa de ter acesso a dados salariais válidos - incluindo salários, despesas sociais gerais, custos laborais, valores comparativos regionais e benchmarks. Os dados financeiros da empresa da costdata® fornecem esta informação a nível mundial - para RH, controlo, compras e gestão.

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