国际薪酬比较：公司财务数据为何成为关键资源

无论行业或公司规模如何，工资和社会管理费用都是运营成本的关键因素之一。然而，如果没有可靠的数据，就很难有效记录工资趋势、地区差异以及与劳动力相关的辅助成本。对于希望根据真实数据制定 人力资源战略、生产计划或成本核算的公司来说，精确的公司财务数据是不可或缺的。costdata® 的薪资数据正是提供了这样的数据：有关工资、社会成本和地区薪资差异的可靠数据--遍及全球和所有行业。

劳动力成本、社会管理费和地区工资 - 结构化、全球化、实用性

该数据库涵盖 130 多个国家的 4100 多个地区，提供有关工资总额、加班规定、集体劳动协议、社会保障缴款和与工作时间相关的额外成本的精确信息。在实践中尤为重要的是：间接的社会管理费用，如停工期、替代劳动力或产能损失也被考虑在内。

通过对不同 地区的 工资结构（如工业园区、农村地区或城市）进行分析，可以真实地了解现场的实际人员开支情况。

提供可靠数据的人力资源和劳动力规划

无论是人事预算、地点分析还是薪资比较，薪资数据都可用于有针对性地支持人力资源决策。企业可以实事求是地计算劳动力成本，研究劳动力迁移方案或制定长期人事战略。在国际环境中，劳动力成本比较尤为重要，例如，为了确保竞争力或开拓新市场。

在运营领域，例如在运营管理或控制方面，企业也能从结构化数据库中获益：劳动力成本可纳入产品计算，与产品定价数据 相连接，并在不同地点进行比较。

具有前瞻性的合规和成本管理

系统地获取地区薪资数据更容易满足合规要求，如最低工资要求、集体劳动合同或国际雇佣合同。同时，还可以优化成本：哪些地方的工资高于绩效的平均水平？哪些地方可以更有效地组织人事模式？

将工资、社会费用和额外费用结合起来，就可以全面了解每位员工的财务负担情况，这也是可持续成本管理的重要基础。

结论：利用 costdata® 的薪金数据，战略性地使用薪金数据

如果您想做出基于数据的人事决策，您需要获得有效的薪资数据，包括薪资、 社会管理费用、劳动力成本、地区比较值和基准。costdata® 的公司财务数据可在全球范围内为人力资源、控制、采购和管理部门提供此类信息。

➡️ 立即免费索取样本数据集，并根据数据规划人员结构： www.costdata.de/daten

‍