الرواتب في المقارنة الدولية: لماذا أصبحت البيانات المالية للشركات مصدراً أساسياً

تعتبر الأجور والنفقات العامة الاجتماعية من بين العوامل الرئيسية في تكاليف التشغيل - بغض النظر عن الصناعة أو حجم الشركة. ومع ذلك، لا يمكن تسجيل اتجاهات الرواتب والاختلافات الإقليمية والتكاليف الإضافية المتعلقة بالعمالة بشكل صحيح دون بيانات موثوقة. بالنسبة للشركات التي تريد أن تبني استراتيجية الموارد البشرية أو تخطيط الإنتاج أو تقدير التكاليف على أرقام حقيقية، لا غنى عن البيانات المالية الدقيقة للشركة. تقدم بيانات الرواتب من costdata® هذا بالضبط: بيانات سليمة عن الأجور والتكاليف الاجتماعية وفروق الرواتب الإقليمية - في جميع أنحاء العالم وفي جميع الصناعات.

تكاليف العمالة والنفقات العامة الاجتماعية والأجور الإقليمية - منظمة وعالمية وعملية

وتغطي قاعدة البيانات أكثر من 4,100 منطقة في أكثر من 130 دولة وتوفر معلومات دقيقة عن الرواتب الإجمالية وأنظمة العمل الإضافي واتفاقيات العمل الجماعية واشتراكات الضمان الاجتماعي والتكاليف الإضافية المتعلقة بوقت العمل. ومما له أهمية خاصة في الممارسة العملية: التكاليف الإضافية الاجتماعية غير المباشرة مثل وقت التوقف عن العمل أو العمالة البديلة أو خسائر القدرات.

توفر القدرة على تحليل هياكل الأجور الإقليمية بطريقة متمايزة - على سبيل المثال بالنسبة للمناطق الصناعية أو المناطق الريفية أو التجمعات - صورة واقعية لنفقات الموظفين الفعلية في الموقع.

تخطيط الموارد البشرية والقوى العاملة بأرقام موثوقة

سواءً كان الأمر يتعلق بميزانية الموظفين، أو تحليلات مواقع العمل أو مقارنات الرواتب - يمكن استخدام بيانات الرواتب لدعم قرارات الموارد البشرية بطريقة هادفة. يمكن للشركات حساب تكاليف القوى العاملة بشكل واقعي، ودراسة سيناريوهات نقل العمالة أو تطوير استراتيجيات الموارد البشرية طويلة الأجل. تُعد مقارنة تكاليف العمالة أمراً بالغ الأهمية بشكل خاص في بيئة دولية - على سبيل المثال، لضمان القدرة التنافسية أو فتح أسواق جديدة.

تستفيد الشركات أيضًا من قاعدة البيانات المهيكلة في المجال التشغيلي - على سبيل المثال في إدارة العمليات أو التحكم: يمكن دمج تكاليف العمالة في حسابات المنتجات، وربطها ببيانات تسعير المنتجات ومقارنتها عبر المواقع.

الامتثال وإدارة التكاليف مع استشراف المستقبل

إن الوصول المنهجي إلى بيانات الرواتب الإقليمية يجعل من الأسهل تلبية متطلبات الامتثال، مثل متطلبات الحد الأدنى للأجور، أو اتفاقيات العمل الجماعية أو عقود العمل الدولية. في الوقت نفسه، هناك إمكانية لتحسين التكلفة: أين هي الأجور الأعلى من المتوسط بالنسبة للأداء؟ أين يمكن تنظيم نماذج الموظفين بشكل أكثر كفاءة؟

يوفر الجمع بين الراتب والرسوم الاجتماعية والتكاليف الإضافية صورة كاملة للعبء المالي لكل موظف - وهو أساس مهم لإدارة التكاليف المستدامة.

الخلاصة: استخدام بيانات الرواتب بشكل استراتيجي - مع بيانات الرواتب من costdata®

إذا كنت ترغب في اتخاذ قرارات متعلقة بالموظفين تستند إلى البيانات، فأنت بحاجة إلى الوصول إلى بيانات الرواتب الصحيحة - بما في ذلك الرواتب والنفقات العامة الاجتماعية وتكاليف العمالة والقيم المقارنة الإقليمية والمعايير. توفر البيانات المالية للشركة من costdata® هذه المعلومات في جميع أنحاء العالم - للموارد البشرية والرقابة والمشتريات والإدارة.

➡️ اطلب عينة مجانية من مجموعة البيانات الآن وقم بتخطيط هياكل الموظفين بناءً على البيانات: www.costdata.de/daten

‍