Datos de los trabajadores en la práctica: comprender y orientar los salarios en todo el mundo

Las redes mundiales de producción, la escasez de trabajadores cualificados y el aumento de los costes laborales no salariales hacen esencial una planificación precisa de los costes laborales. Especialmente en la industria manufacturera, los salarios, los gastos generales y los costes de capacidad influyen en la rentabilidad de un emplazamiento. Sin embargo, las estructuras salariales reales varían considerablemente entre las regiones rurales, los polígonos industriales y las zonas cubiertas por convenios colectivos. Si quiere tomar decisiones bien fundadas, necesita datos fiables sobre los empleados, y aquí es exactamente donde entra en juego la base de datos internacional de salarios de costdata®.

Salarios detallados, costes de capacidad y comparaciones de tarifas en más de 4.100 regiones

La base de datos abarca más de 130 países y más de 4.100 regiones, incluidos los salarios pactados colectivamente, los complementos por trabajo a turnos, el trabajo en fin de semana y los convenios especiales. También contiene ajustes regionales, por ejemplo para polígonos industriales, zonas económicas especiales o centros de producción rurales. Para que el cálculo sea realista, también se tienen en cuenta explícitamente los costes de capacidad, como los tiempos de inactividad, el personal de sustitución o las paradas imprevistas de la producción.

Esta combinación permite obtener una visión holística de los costes de laboratorio, diferenciada, comprensible y de uso inmediato para la toma de decisiones operativas.

Planificación de costes de laboratorio a lo largo de toda la cadena de valor

Con los Datos Salariales, los costes de personal pueden planificarse con precisión, tanto para las áreas de producción como para las funciones administrativas de apoyo. Junto con los datos de precios de los productos, se crean modelos de costes completos que pueden representar tanto procesos individuales como plantas enteras. Este nivel de detalle es una verdadera ventaja, sobre todo para la planificación de centros de costes, la comparación de ubicaciones o los análisis "make-or-buy".

Las empresas también pueden llevar a cabo comparaciones salariales regionales, por ejemplo, para comparar objetivamente los niveles salariales entre ubicaciones urbanas y rurales o para evaluar de forma realista nuevos centros de producción.

Garantizar el cumplimiento y reforzar las negociaciones

El acceso a datos fiables sobre salarios y negociación colectiva también es clave en el contexto de los requisitos de cumplimiento. Las empresas pueden utilizar los datos salariales para garantizar que se cumplen las normativas locales, que las negociaciones sindicales se basan en hechos y que las decisiones de subcontratación se fundamentan en bases sólidas. Los datos proporcionan información importante para que las estrategias de personal cumplan la legislación, optimicen los costes y sean sostenibles.

Conclusión: Conocer los salarios reales, gestionarlos específicamente

Los datos salariales de costdata® ofrecen a las empresas acceso a datos completos sobre los empleados, incluidos salarios, primas, costes de capacidad y diferencias salariales regionales. Permite una planificación de costes laborales bien fundamentada, refuerza la posición negociadora y respalda las decisiones estratégicas en materia de RRHH, producción y gestión de costes.

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