Dati sui dipendenti per un uso pratico: comprendere e indirizzare i salari in tutto il mondo

Le reti di produzione globali, la carenza di lavoratori qualificati e l'aumento dei costi non salariali della manodopera rendono essenziale una precisa pianificazione del costo del lavoro. Soprattutto nel settore manifatturiero, i salari, le spese generali e i costi di capacità influenzano la redditività di una sede. Tuttavia, le strutture salariali effettive variano notevolmente tra regioni rurali, parchi industriali e aree coperte da contratti collettivi. Se volete prendere decisioni fondate, avete bisogno di dati affidabili sui dipendenti, ed è proprio qui che entra in gioco il database internazionale dei salari di costdata®.

Salari dettagliati, costi di capacità e confronti tariffari in oltre 4.100 regioni

Il database copre più di 130 Paesi e oltre 4.100 regioni, compresi i salari concordati collettivamente, i supplementi per il lavoro a turni, il lavoro nei fine settimana e gli accordi speciali. Contiene inoltre adeguamenti regionali, ad esempio per i parchi industriali, le zone economiche speciali o i siti produttivi rurali. Per un calcolo realistico, vengono presi esplicitamente in considerazione anche i costi di capacità, come i tempi di inattività, il personale sostitutivo o le interruzioni impreviste della produzione.

Questa combinazione consente una visione olistica dei costi di laboratorio, differenziata, comprensibile e immediatamente utilizzabile per le decisioni operative.

Pianificazione dei costi di laboratorio lungo l'intera catena del valore

Con i dati sui salari è possibile pianificare con precisione i costi del personale, sia per le aree di produzione che per i ruoli amministrativi di supporto. Insieme ai Dati sui prezzi dei prodotti, si possono creare modelli di costo completi, in grado di mappare sia i singoli processi che gli interi stabilimenti. Questo livello di dettaglio è un vero vantaggio, in particolare per la pianificazione dei centri di costo, per il confronto tra le sedi o per le analisi make or buy.

Le aziende possono anche effettuare confronti salariali regionali, ad esempio per confrontare oggettivamente i livelli salariali tra località urbane e rurali o per valutare realisticamente nuovi siti produttivi.

Garantire la conformità e rafforzare i negoziati

L'accesso a dati affidabili sui salari e sulla contrattazione collettiva è fondamentale anche nel contesto dei requisiti di conformità. Le aziende possono utilizzare i dati sui salari per garantire che le normative locali siano rispettate, che le trattative sindacali siano basate sui fatti e che le decisioni di outsourcing siano fondate su basi solide. I dati forniscono importanti indicazioni per strategie di forza lavoro conformi alla legge, ottimizzate dal punto di vista dei costi e sostenibili.

Conclusione: conoscere i salari reali, gestirli in modo specifico

I dati sui salari di costdata® offrono alle aziende l'accesso a dati completi sui dipendenti, compresi salari, bonus, costi di capacità e differenze salariali regionali. Consente una pianificazione fondata del costo del lavoro, rafforza la posizione negoziale e supporta le decisioni strategiche in materia di risorse umane, produzione e gestione dei costi.

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