Stipendi a confronto internazionale: perché i dati finanziari delle aziende stanno diventando una risorsa fondamentale

I salari e le spese sociali sono tra i fattori chiave dei costi operativi, indipendentemente dal settore o dalle dimensioni dell'azienda. Tuttavia, le tendenze salariali, le differenze regionali e i costi accessori legati alla manodopera non possono essere rilevati in modo valido senza dati affidabili. Per le aziende che vogliono basare la propria strategia HR, la pianificazione della produzione o la determinazione dei costi su cifre reali, è indispensabile disporre di dati finanziari aziendali precisi. I dati salariali di costdata® offrono esattamente questo: dati affidabili su salari, costi sociali e differenze salariali regionali - in tutto il mondo e in tutti i settori.

Costo del lavoro, spese generali sociali e salario regionale - strutturato, globale e pratico

Il database copre più di 4.100 regioni in oltre 130 Paesi e fornisce informazioni precise sui salari lordi, le normative sugli straordinari, i contratti collettivi di lavoro, i contributi sociali e i costi aggiuntivi legati all'orario di lavoro. Particolarmente rilevante nella pratica: vengono presi in considerazione anche i costi sociali indiretti, come i tempi di inattività, la manodopera sostitutiva o le perdite di capacità.

La possibilità di analizzare le strutture salariali regionali in modo differenziato - ad esempio per i parchi industriali, le regioni rurali o gli agglomerati urbani - fornisce un quadro realistico delle spese effettive per il personale in loco.

Pianificazione delle risorse umane e della forza lavoro con dati affidabili

Che si tratti di budgeting del personale, analisi delle sedi o confronti salariali, i dati salariali possono essere utilizzati per supportare le decisioni in materia di risorse umane in modo mirato. Le aziende possono calcolare in modo realistico i costi della forza lavoro, esaminare scenari di delocalizzazione del personale o sviluppare strategie HR a lungo termine. Il confronto dei costi del lavoro è particolarmente cruciale in un ambiente internazionale, ad esempio per garantire la competitività o aprire nuovi mercati.

Le aziende traggono vantaggio dal database strutturato anche nell'area operativa, ad esempio nella gestione delle operazioni o nel controlling: i costi della manodopera possono essere integrati nei calcoli dei prodotti, collegati ai dati sui prezzi dei prodotti e confrontati tra le varie sedi.

Conformità e gestione dei costi con lungimiranza

L'accesso sistematico ai dati salariali regionali facilita il rispetto dei requisiti di conformità, come i requisiti di salario minimo, i contratti collettivi di lavoro o i contratti di lavoro internazionali. Allo stesso tempo, esiste un potenziale di ottimizzazione dei costi: dove i salari sono superiori alla media in relazione alle prestazioni? Dove i modelli del personale possono essere organizzati in modo più efficiente?

La combinazione di stipendio, oneri sociali e costi aggiuntivi fornisce un quadro completo dell'onere finanziario per dipendente, una base importante per una gestione sostenibile dei costi.

Conclusione: utilizzare i dati salariali in modo strategico - con i dati salariali di costdata®.

Se volete prendere decisioni sul personale basate sui dati, avete bisogno di accedere a dati salariali validi, tra cui stipendi, spese generali sociali, costi del lavoro, valori comparativi regionali e benchmark. I dati finanziari aziendali di costdata® forniscono queste informazioni in tutto il mondo, per le risorse umane, il controlling, gli acquisti e la gestione.

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